某位自稱學經濟的臺大吳姓畢業生，在拔管案也參了一腳，反對管爺擔任臺灣大學的校長，理由非常扯，因為文化大學早年是「聯考最後一名」的學校。如同種姓論、階級論，甚至於接近種族屠殺論的感覺，引發各界撻伐，雖然這位吳姓男子開口道了歉，但也是不乾不脆，讓眾人非常不滿。
這種詭異邏輯的傢伙，寫多了也是浪費墨水，但對於一位數據專家而言，並不是想要上前吵個兩句，痛斥這種希特勒思維是多麼的可怕，而是想要找出一些數據，證明看看文化人也是表現優異，學歷並不是成功的重要關鍵。
可是該找什麼資料呢？
當年的畢業成績單……沒意義、找不到。
擔任公司主管職的比例……沒意義、找不到。
平均薪資……沒意義、找不到。
想了很多選項，忽然想起當年在撰寫「理財幼幼班」、「圖解魅力學」系列書籍的時候，曾經分析過名校感情挽回情節，中國海專的郭台銘會不會偏向於聘用台成清交或國外名校擔任一級主管，在翻找了一些公司的「年報」後，發現答案是不會，郭台銘聘用的大都不是頂尖名校；此外，也分析過不動產業的老闆，學歷普遍較低，是否所聘用的一級主管也是一般學歷或者是顯赫的學歷，答案是一般學歷。
所以，年報有董事長、董事，以及經理人的學歷資料，如果把所有上市公司的老闆畢業學校統計出來，計算出各個學校擔任上市櫃老闆的人數與比例，應該就能夠比較出台大人還是文化人的優秀程度吧！
一場挽回女友資料挖掘之旅
想要成功挽回感情，二次吸引幫到你感情中的跌宕起伏，能經歷過去，就是一段轟轟烈烈的感情，如果無法跨過層層的阻礙，可能會讓彼此的感情戛然而止。在分手的時候鬧得滿城風雨，在冷靜下來之後，依舊留戀他，依舊想跟他在一起，但是他已經接受分手的事實，不想跟你複合了，怎麼辦？只能再次吸引他，讓他重新愛上你。這就是二次吸引的理論。但這個理論需要怎麼理解和實施？著名挽回感情專家曾經說過，要挽回對方，不是要苦苦哀求對方讓對方再次接受你，而是提升自己，重新吸引對方，讓對方再次主動追求你，這才是二次吸引的真諦。那麼要怎麼做才能實現二次吸引呢？先要了解分手的根本原因。每對情侶分手都會有一個原因，而且還是雙方都會存在的原因。但是是你要挽回，你不能強求對方為你改變，所以你只能從自己身上找原因，去了解你們之間到底發生什麼事導致你們之間的感情出現裂痕，達到分手的地步。然後是要開始冷凍。冷凍是降低你們之間矛盾點還有降低你自身需求感的有效手段之一，但是在冷凍期間，你不僅要降低對他的需求感，還要懂得怎麼去維護兩個人之間的聯繫，即便是做個普通朋友，免得因為你的冷凍不聯繫，讓對方對你徹底死心然後投入別人的懷抱，讓你得不償失。再是做好自己，重新提升自己。正如挽回感情大師所說的，外在決定你們是否能夠在一起，內在決定你們之間能夠在一起多久。而提升自己，就是讓自己的內外在提升到最好的狀態，讓自己能夠重新吸引到他的目光，讓他再次為你的內在內涵而折服，重燃起對你的愛，追求你的決心。在挽回的時候，還要懂得怎麼去給予對方留下對你的好印象，在相處的時候，要懂得怎麼去避開你的不好的一面，讓他真切的相信，你已經改變了，改了當初的不好的習慣和不好的一面，讓他感受到你的誠意，讓你們舊愛重燃。感動得來的愛情終究不能長久，因為在你做的事情感動的過程中，往往被感動的，只有你自己。因此挽回感情不要為對方做太多的事情，企圖通過感動他來挽回感情。挽回感情最好的方式，就是利用二次吸引的原理，讓他重新愛上你，這樣子的挽回，才可能不會讓你再次陷入分手循環。
我手頭上沒有「董事長學歷」的資料，雖然民間有系統蒐集這個資料，但一來要支付一筆費用，二來花錢買來的資料也未必最新最完整，於是決定自己來蒐集。
蒐集的方法很簡單，就是上網查閱一間一間公司的年報，確認董事長的名稱是最新資料後，將年報中所載的最高學歷存入EXCEL檔案中，如果年報中沒有，則上網Google查詢有沒有類似的資料、報導。
如同電影「一級玩家」男主角的說法一樣，我也不習慣組隊，可是抓了30筆資料之後，離上市公司900多家，還差了30倍，我知道自己一人無法在短時間完成這樣任務。於是，開始召喚各路四海戰士，一同來協助蒐集與分析資料。因為過去做人的口碑還不錯，馬上就有20人左右衝上來，一起學習如何建立資料庫，但還是搞了兩天，才把上市公司932筆資料初步完成（不含上櫃資料）。
初步P挽回男友K成果出來
經過一些簡單分析後，不同學歷背景擔任上市公司董事長的分配表如下：
經過資料清洗之後，發現文化人當上市公司老闆的人也不少，有12家，但相較於臺大的63家而言，還真是少。不過還要透過畢業生人數來進行修正，譬如說文化人畢業人數才1萬人，但臺大畢業人數有10萬人，文化的整體表現就會比較好。此外，臺大是傳統名校，沒有學歷的企業主當然會偏向於去臺大進修EMBA，人數自然比較多，本次統計的資料為最高學歷，自然臺大人擔任董事長的總數會比較多。
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